公司具備上海打撈局、廣州打撈局頒發(fā)的潛水證，專業(yè)的潛水員0-60米深度空氣潛水水下工程作業(yè)潛水服務作業(yè)蛙人施工（深海水下作業(yè)、長江水下作業(yè)、內河水下作業(yè)、水庫水下作業(yè)、沉井水下作業(yè)、污水管道內水下作業(yè)、水下涵洞水下作業(yè)、礦井水下作業(yè)）；水廠電廠的水池、水道清淤、泵房清理、清淤，水下管道鋪放、水下攔污柵清污、攔污柵檢測，更換閘門起落、導流洞、水庫壩體等維修施工；水下鋼結構與構件安裝與焊接施工: 水下陽極焊接保護，利用水下濕法焊接、水下干法焊接與水下CO2氣體保護焊接、水下電氧切割、等手段對水下船舶、平臺、海底管線及水下鋼結構進行水下安裝拆除作業(yè)。

海底管線與水下光纜鋪設施工。水下清淤、河道清淤，水池清淤，水下混凝土修復與澆注施工: 對海洋、湖泊、內河、水庫等水域水下建造各種鋼筋混凝土構筑物，使用新型水下材料、設備、工藝直接在水下施工建造。工期短，可靠性強，綜合成本低。水下沉船打撈與水下物體打撈作業(yè)工程。水下裂縫和滲漏處理: 對水力電力系統(tǒng)水庫大壩水工建筑物裂縫和結構縫滲漏進行水下封堵處理。依據(jù)成因，處理方法分為鋼性與柔性兩大類。水下補強加固: 對水利電力系統(tǒng)水庫、大壩及沿海內河港口、碼頭等水工建筑物水下鋼結構或混凝土結構缺陷進行水下處理、修復、補強加固。水下堵漏,污水管道堵漏，污水管道封堵，污水管道堵水，污水管道閉水工程，水庫大壩堵漏以及閘門封堵堵漏。市政飲用水系統(tǒng)中水罐、水管、水庫檢查.排污管道、排澇管道、水下管道檢查,水下管道檢測，水下管道勘察攝像。海洋水下輸油管道檢查；潛水服務作業(yè)蛙人施工、檢測。沉井施工，沉井制作，沉井下沉，沉井封底。水中棧橋樁基平臺施工、鋼護筒、鋼套箱吊箱制作安裝、貝雷梁支架搭設租賃、水上拉森鋼板樁打拔.貝雷片、吊車、各種型鋼與鋼管、振動錘、水上浮船吊、運輸船、卷揚機租賃.水上鋼板樁圍堰裝拆、切割、打撈。各種深基坑開挖支護、管道安裝焊接、排污工程、軟地基處理。

企業(yè)實力和經(jīng)營目標是信念，佛教也好，道教也罷，每個人都有著自己的信念和執(zhí)著，沒有信念的企業(yè)是懶散的，萎靡不振。而我們恒隆潛水，現(xiàn)有固定資產(chǎn)數(shù)千萬元，專業(yè)潛水員62名，技術人員22名，所有人員均持有交通部廣州打撈局頒發(fā)的潛水員證，恒隆潛水工程愿以精良的潛水設備，技術竭誠為各界朋友服務！

   專業(yè)潛水員佩帶可對講電話的KMB-18潛水頭盔及空氣壓縮機供氣設備下井進入管道內堵水施工。其間潛水信號員二人在井口看管井內潛水作業(yè)人員。一名電話聯(lián)絡員采用對講電話在井口隨時聯(lián)系并注意潛水施工人員的動向和呼吸聲。

現(xiàn)場施工設備、人員
1、KMB-18進口潛水頭盔設備及8210E進口對講電話；KMB-28進口潛水頭盔以及8210E進口對講電話。（應急設備-安全）
2、柴油機動力空氣壓縮機
3、潛水臍帶繳管200m，干濕潛水服3套
4、備用潛水設備一套
5、專業(yè)潛水員2人
6、信號員2人
7、輔助員2人
潛水員檢查常用的水下檢查方法是由潛水員進行直接檢查，在必要或有條件時可輔以閉路電視、水下攝影(攝像)或水下鉆孔取樣。當呼吸氣體為空氣時，潛水作業(yè)的大極限深度為50m;如呼吸氣體采用特殊混合氣體如氦-氧混合體時,潛水作業(yè)的有效深度可大為加深。若不進行及時治理，必將影響工程進度、使用功能、甚至會影響到工程結構的安全。

  滲漏水危害性編輯
1、地下工程滲漏水，會使鋼筋混凝土內部存在的氫氧化鈣溶失，PH值變小，容易導致混凝土結構中的鋼筋發(fā)生銹蝕，并會加快結構混凝土的堿骨料反應，從而影響到結構安全，縮短了工程的使用年限。
2、地下工程滲漏水，會失去它的使用功能。如人員長期在潮濕的環(huán)境中工作或生活容易發(fā)生氡污染，將會影響到身體健康乃至喪失勞動能力；若用于儲存物資，則會使物資受潮乃至腐爛變質或失效。
竭誠歡迎社會各界朋友為恒隆公司提供寶貴建議，殷切希望各新老客戶與恒隆公司攜手共進，共展宏圖，使?jié)撍丶歼M一步發(fā)揚光大。
磚砌封堵法用水泥砂漿或水泥黏土拌制的膠結材料，砌筑磚墻來封堵大、中型管道，是較常用的方法。它具有取料方便，封堵效果較好的優(yōu)點，缺點是拆除比較困難。
一般有無水封堵和有水封堵兩種。無水封堵它是在無水狀態(tài)下進行的封堵。多數(shù)是在新鋪管道因需要封堵時采用。根據(jù)方案直接用水泥砂漿作磚墻的砌筑，墻厚在半磚到一磚半之間。

企業(yè)需要為員工創(chuàng)造幸福感，而幸福感則會讓員工擁有感恩之心，但是說起來容易做起來難，那么怎么樣才能使得企業(yè)滿足員工幸福感，留住人才呢。首先是一個公司的制度，制度不但要保護公司權益，同時更需要保障的是員工的權益，特別的公平性的保障，有透明的制度和考核這是一個企業(yè)發(fā)展之根本。其次，企業(yè)需要有一定的福利性，這是留住員工的另一措施，有效的福利措施會帶給員工一種滿足感。第三，最重要的是公司誠信和員工誠信，誠信足以服天下，誠信才能夠創(chuàng)造效益，以誠待人才能把握人才，人心所向。